Jeder weiss, wie wichtig es ist, doch die wenigsten schaffen es: Gerade bei der Arbeit vergessen viele Beschäftigte, genug Wasser zu trinken. Wichtig ist vor allem, regelmässig über den Tag verteilt zu trinken, damit die Konzentration nicht leidet oder Kopfschmerzen entstehen. Doch nicht jedes Getränk ist für einen ausgewogenen Flüssigkeitshaushalt geeignet. Wasserflasche öffnen, an den Mund setzen, Wasser trinken: Das Prinzip ist so einfach. Dennoch trinken viele Menschen gerade auf der Arbeit zu wenig. Gründe dafür gibt es viele. Einer der wichtigsten davon ist Stress. Wer beruflich oder auch privat unter Druck steht, vergisst häufiger mal den Griff zum Wasserglas.…

An der diesjährigen Generalversammlung der OBT AG wurde Reto Schaffner als neuer Verwaltungsratspräsident gewählt. Aufgrund dieser Ernennung wurde der Verwaltungsrat zudem personell erweitert. Der amtierende Verwaltungsratspräsident der OBT AG, Thomas Koller, hat sich nach reiflicher Überlegung dazu entschieden, auf eine mögliche zweite Amtszeit zu verzichten und die OBT AG per 30. September 2021 zu verlassen. «Es ist an der Zeit, mich in den kommenden Jahren neuen beruflichen Herausforderungen und spannenden Projekten zu widmen», sagt Thomas Koller zu seiner Entscheidung. Als Nachfolger des Verwaltungsratspräsidenten wurde an der Generalversammlung der OBT AG vom 11. März 2021 mit Reto Schaffner ebenfalls ein langjähriger…

Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg – intern und extern. Wer es versteht, Kommunikation nach aussen zu leben, schafft es bestenfalls, Kunden von sich zu überzeugen und sie als treue Customer zu etablieren. Auch Kommunikation im Inneren ist richtig, um die Mitarbeiter zu motivieren, Unternehmensziele mit ihnen erfolgreich umzusetzen. Damit Kommunikation greif- und umsetzbar wird, sind die richtigen Konzepte entscheidend. Mit der richtigen Checkliste klappt die Umsetzung für die smarte Corporate Identity deutlich besser. Das bewirken gute Kommunikationskonzepte Heutzutage ist es aufgrund der Vielzahl von Unternehmungen gar nicht so einfach, Kunden oder solche die es werden wollen von sich zu…

Einrichtungen im Gesundheitswesen bieten diverse Schwachstellen und dadurch Angriffsflächen für Cyberkriminelle. Einige Vorfälle in den vergangenen Monaten belegen die Dringlichkeit, sich besser vor Cyberangriffen zu schützen. Auch in der Schweiz wurden ab Ende letzten Jahres mehrere Cyberangriffe auf Spitäler registriert. Davon betroffen war das Krankenhaus in Wetzikon, das Spital Limmattal und das Zentrallabor Zürich. Hinzu waren drei weitere Institutionen und auch ein Altersheim betroffen. Obwohl es bei den betroffenen Einrichtungen zu keiner Verschlüsselung oder dem Verlust von Patientendaten kam, waren die Spitäler Limmattal und Wetzikon auch Monate später damit beschäftigt, ihre Geräte zu kontrollieren und von der Schadsoftware zu befreien.…

Die Schweiz und Island sind die besten Länder für Pensionäre. Im Global Retirement Index 2020 der Investmentbank Natixis belegen die beiden Länder die ersten Plätze. Damit Schweizer weiterhin positiv auf ihre Rente blicken können, muss auch der Arbeitgeber mitziehen. Welche Rolle die Betriebsrente hier einnehmen kann, erläutert Henri Schmidt, Senior Director Implementation & Business Development bei ADP. «Die Zeit nach der Berufstätigkeit mag bei Vielen nicht oben auf der Prioritätenliste stehen, doch macht sie einen Teil der gesamtwirtschaftlichen Situation von Arbeitnehmern aus. Und die finanzielle Lage von Mitarbeitern wirkt sich nicht nur auf den Umsatz von Unternehmen aus, wie 53…

Viele KMU fallen beim Härtefallprogramm durchs Raster. Dies zeigt eine Umfrage der GRYPS Offertenportal AG zu der aktuellen wirtschaftlichen Situation von kleinen und mittleren Unternehmen nach einem Jahr Corona-Massnahmen. Die Umfrage wurde im Zeitraum vom 4. März bis zum 11. März 2021 durchgeführt. Bei der Umfrage haben 150 KMU online teilgenommen.  Besonders die Abwicklung der Härtefallgesuche zeigt die brisante Situation der KMU: Jedes dritte KMU hat Unterstützung aus dem Härtefallprogramm beantragt. Davon hat ein Drittel bereits eine Absage erhalten, ein weiteres Drittel wartet auf den Entscheid. Das kommt für viele in ihrer Existenz bedrohten KMU zu spät. 45 Prozent der KMU verzeichnen im…

Wertvolle Daten sind wie scheue Geschöpfe. Sie brauchen vor allem Sicherheit. Es geht in Zeiten von Home Office aber auch um einen sicheren Austausch, Effizienz und Datenschutzkonformität. Wir beleuchten die Datensituation mit Tobias Christen, dem CEO von DSwiss. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Hauses, aber auch Ihrer Kunden sind im Home Office. Das Thema war ja schon vor der Pandemie auf der Agenda. Was  hat sich quantitativ und qualitativ verändert?  Quantitativ gibt es zwei Aspekte, das eine ist das Ausmass an Stunden, die man remote arbeitet. Das haben einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch früher schon gemacht. Sie merken jetzt aber,…

«Ich muss meine Webseite überarbeiten. Können Sie mich dabei unterstützen …?» Solche Anrufe erhielten wir im zurückliegenden Jahr gehäuft von Trainern und Beratern, Speakern und Coaches – ausgelöst durch Corona. Dabei wandelten sich im Verlauf der Pandemie die Anliegen der Anrufer – unabhängig davon, ob es sich bei ihnen um Einzelkämpfer im Markt oder größere Beratungsunternehmen handelte. Phase 1 – Hoffnung: «Wir müssen auf unserer Webseite nur rasch einige Online-Angebote platzieren.» So war zum Beispiel in den Monaten nach dem ersten Lockdown im März 2020, als das Geschäft vieler Berater sozusagen über Nacht, weil keine persönlichen Treffen mehr möglich waren,…

Die Wichtigkeit von Daten ist Unternehmensverantwortlichen bewusst. Sie ahnen auch, dass die Qualität und Menge ihrer Daten noch viel Luft nach oben haben. Die Herausforderungen sind theoretisch klar: Einerseits soll der Nutzen von Business Intelligence (BI) für KMU quantifiziert werden, andererseits sollte die Geschäftsleitung die Zuständigkeiten regeln, das Know-how der Mitarbeiter fördern und die technischen Voraussetzungen ermöglichen. Die praktische Umsetzung steht aber noch am Anfang. Im folgenden Interview mit Prof. Dr. Evangelos Xevelonakis, dem Leiter Center for Data Science & Technology an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich, erörtern wir die Situation. Lassen Sie uns zunächst einen Blick in die…

Welche Chancen bieten sich Frauen, wenn sie sich in einer digitalisierten Welt selbständig machen? Wo liegen Stolpersteine und Gefahren? Forscherinnen der Hochschule Luzern sind diesen Fragen in einem interdisziplinären Forschungsprojekt nachgegangen. Daraus entstanden ist unter anderem eine Veranstaltungsreihe, die Frauen die wichtigsten Themen des Gründens näherbringt: Die female founders luncheons. Die erste Veranstaltung findet am 25. März online statt. Die female founders luncheons sind monatliche Inspirationsevents für Gründerinnen und Frauen, die sich mit dem Thema Selbständigkeit beschäftigen. Bei der ersten Veranstaltung, am 25. März 2021, 12.30 – 13.30 Uhr, geht es darum herauszufinden, ob die Gründung eines Unternehmens dem eigenen…

Vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie sind wir auch mit einer Krise der Ungleichheit konfrontiert. Ähnlich einer Lupe vergrössert der Ausnahmezustand die Sicht auf die gesellschaftliche Situation in der Schweiz und hebt bestehende Benachteiligungen besonders deutlich hervor. Wir befinden uns im vergleichsweise jungen 50. Jubiläumsjahr des Frauenstimmrechts und es bleibt noch immer viel zu tun, bis Parität erreicht ist. Laut dem Weltwirtschaftsforum (WEF) wird niemand von uns zu Lebzeiten eine Gleichstellung der Geschlechter erleben, und wahrscheinlich auch viele unserer Kinder nicht. In Anbetracht der Tatsache, dass die Pandemie unverhältnismässig starke Auswirkungen auf Frauen hat, wird sich diese Kluft wohl noch vergrössern.…

Die Schweizer Wirtschaft hat sich in Bezug auf Gender Diversity nachhaltig bewegt und ist im Generationenprojekt von der Sensibilisierungsphase definitiv in der Bewusstseinsphase angekommen. Dies manifestiert sich in Höchstständen des Frauenanteils sowohl in der Geschäftsleitung als auch im Verwaltungsrat. Der Frauenanteil in den Geschäftsleitungen steigt erstmals um 3 Prozentpunkte (+ 30 Prozent) von 10 Prozent auf den neuen Höchststand von 13 Prozent. Die Zahl der weiblichen CEOs erhöht sich gleichzeitig von 3 auf 5 – und wird im laufenden Jahr auf 8 zunehmen. Der öffentliche Sektor beschäftigt im Topkader bereits 21 Prozent Frauen. Eine durchgängig breitere Gender-Diversity-Pipeline in allen Sektoren…