Ist Digitalisierung auch in der Personalrekrutierung möglich? Können Assessments durch Online-Assessments ersetzt werden? Der Unterschied zwischen analogem und Online-Assessment:
Das Ziel beider Assessments ist identisch: Informationen gewinnen, die helfen sollen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Allerdings unterscheidet sich die Methodik grundlegend. Analoge Assessments dauern meistens mindestens einen halben Tag bis drei Tage und werden von einem oder mehreren Assessoren durchgeführt. Richtige Online-Assessments arbeiten mit verschiedenen Tests und Fragebögen, die in einer Stunde durchgeführt werden sollen. Die Tests und Fragebögen werden dann von Experten ausgewertet.
Was ist besser?
Vorwegnahme: Alle Assessments verlangen Experten, die sie durchführen und die geeignete Methodik. Jedes Assessment ist unbrauchbar, wenn es nicht valide und reliabel ist, das heisst wenn es nicht das misst, was es soll und dies auch zuverlässig tut.
Objektivität: Der Punkt für Objektivität geht klar an Online-Assessments, da hier der Experte keinen persönlichen Kontakt zum Kandidaten hat und so frei von seinem Bauchgefühl eine Empfehlung an die Rekrutierenden abgeben kann.
Effizienz: Die Möglichkeiten zu mehr Umfang sind bei analogen Assessments grösser, da dort auch Simulationen, Rollenspiele, etc. durchgeführt werden können. Die Kosten bei Online-Assessments sind deutlich tiefer und die Kandidaten sind frei, wo und wann sie das Assessment durchführen. Wenn man beachtet, dass ein grösserer Umfang in den meisten Entscheidungen nicht benötigt wird, sind Online-Assessments viel effizienter. Die Ergebnisse sind oft ähnlich, jedoch sind Online-Assessments objektiver.
Fazit: Insgesamt haben analoge Assessments in wenigen Fällen noch Berechtigung. Beispielsweise wenn Kommunikation, Gestik, Mimik, et cetera. von einem externen Spezialisten beurteilt werden müssen. Generell überwiegen die Vorteile des Online-Assessments, die des analogen: Sie sind objektiver, kostengünstiger und effizienter als herkömmliche, analoge Assessments.
